Средний заработок

величина дневной или часовой оплаты труда работника, исчисленная как средний показатель за определенный календарный период предшествующей работы.

Рассчитывается в соответствии со ст. 139 ТК РФ, правилами, определяемыми Правительством РФ (постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922), локальными нормативными актами работодателя, если локальный порядок не ухудшает положение работников в сравнении с законом. Средний заработок выплачивается работникам, когда они в соответствии с законом или локальными нормативными правовыми актами освобождались от работы с сохранением оплаты труда либо когда работники были лишены возможности трудиться по вине работодателя или третьих лиц (ст. 234 ТК РФ).

Трудовой кодекс РФ предусматривает единые федеральные и общеобязательные для всех работодателей правила исчисления среднего заработка работников, которые должны применяться во всех случаях его подсчета, за исключением тех, когда законом установлено иное. Отличные от ТК РФ правила исчисления среднего заработка предусмотрены для назначения пособий по безработице, при возмещении вреда здоровью работника при несчастных случаях на производстве или профессиональных заболеваниях, при исчислении трудовых пенсий.